انواع مرخصی در قانون کار

ما در مقالات قبل درباره مالیات حقوق صحبت کردیم اکنون در این قسمت می خواهیم توضیح دهیم مرخصی چیست و انواع مرخصی در قانون کار را برای شما بیان کنیم پس همراه ما باشید.

تعریف مرخصی

مرخصی حقی است که برای کارکنان هنگام ترک کار در روزهای غیر از تعطیلی درنظر گرفته شده، در قانون کار چندین روش برای گرفتن مرخصی وجود دارد که از سالها پیش به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تایید قرار گرفته است. این مرخصی ها شامل: مرخصی استعلاجی، فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مادر، همسر و یا فرزند، مرخصی استحقاقی، مرخصی زایمان، مرخصی ازدواج و غیره می باشد.

همانطور که می دانید گرفتن مرخصی یکی از دغدغه های کارکنان به شمار می رود که گاهی کارفرمایان با آن موافقت نمی کنند، در صورتی که طبق قانون کار این حق طبیعی کارکنان می باشد.

نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

نحوه محاسبه مرخصی یکی از موارد مهمی است که در قانون حقوق و دستمزد باید به آن توجه کرد، نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان یکی از مهمترین محاسبات در بخش مالی یک شرکت به شمار می رود، بهترین گزینه برای جلوگیری از هرگونه اشتباه، استفاده از نرم افزار  حسابداری آمیسا می باشد.

محاسبه مرخصی در قانون کار به صورت جداگانه انجام می شود زیرا محاسبه مرخصی ها با یکدیگر متفاوت است و  کلیه مرخصی ها با یک فرمول یکسان محاسبه نمیشود .

انواع مرخصی در قانون کار
انواع مرخصی در قانون کار

انواع مرخصی ها در قانون کار

مرخصی استحقاقی:


مرخصی استحقاقی به مرخصی سالانه کارمندان یا مرخصی استحقاقی تعطیلات با حقوق اعطا شده توسط کارفرمایان به کارکنان اطلاق می شود و محاسبه آن بدین صورت است که طبق قانون کار هر کدام از کارکنان در ماه ۲/۵ روز مرخصی طلب دارند که این عدد در سال معادل ۲۶ روز می باشد، به این گونه مرخصی ها، مرخصی استحقاقی می گویند.

مرخصی استعلاجی:


مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی در قانون کار و یکی از چالش برانگیزترین مرخصی ها به شمار می رود که باید به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد در مرخصی استعلاجی هیچ محدودیتی برای گرفتن مرخصی طبق قانون کار وجود ندارد و به هر میزانی که پزشک معالج تجویز کرده باشد می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند، بدین صورت که این مرخصی باید توسط پزشک معتمد و یا کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی تایید شود تا بتوانند از دستمزد و سوابق کار و بازنشستگی بهره مند شوند.
سقفی که برای مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شده است ۴ ماه می باشد اما اگر مرخصی به یک سال برسد و بیماری صعب الاعلاج باشد طبق قانون مرخصی استعلاجی، کارگر را بازنشسته می کنند.

انواع مرخصی در قانون کار
انواع مرخصی در قانون کار

مرخصی ساعتی:


مرخصی ساعتی جزئی از مرخصی استحقاقی می باشد که شخص معمولا برای کارهای اداری و یا ضروری از آن استفاده می کند. در بعضی از سازمانها مرخصی ساعتی، ۲ ساعت و در بعضی دیگر ۵ ساعت و یا حتی ۶ ساعت هم مجاز است،  این ساعت ها از مرخصی استحقاقی ماهانه که ۲/۵ روز در ماه می باشد کسر می گردد.
نکته بسیار مهم که اگر مرخصی های ساعتی در ماه از ۲/۵ روز بیشتر شود حکم بدین گونه است که فرد متقاضی مرخصی بدون حقوق و کسر از کار خواهد داشت و کارفرما می تواند برای آن ساعت بیمه پرداخت نکند.

مرخصی بین تعطیلی:


برای مثال بعد از تعطیلی آخر هفته یک، شنبه تعطیل رسمی می باشد  و شاغلان تمایل به تعطیلی شنبه را دارند بدین صورت شنبه مرخصی استحقاقی شخص به شمار می رود و از مرخصی استحقاقی آن کسر می گردد.

مرخصی پاس شیر:


طبق ماده ۶  قانون ترویج تغذیه نوزاد با شیر مادر و نیز حمایت از مادران شیرده، کارکنان زن می توانند به مدت دوسال یعنی تا دو سالگی فرزندان خود روزانه یک ساعت مرخصی ساعتی بگیرند این مرخصی ممکن است ابتدای تایم کاری و یا انتهای آن باشد همچنین برای مادرانی که فرزندان دو قلو و یا چند قلو دارند به جای یک ساعت می توانند دو ساعت مرخصی ساعتی بگیرند.

مرخصی ازدواج و اقوام درجه یک:


تمامی کارگران می توانند سه روز مرخصی با عنوان ازدواج دائم و فوت اقوام درجه یک از جمله همسر، پدر، مادر، فرزند با استفاده از مزد  را داشته باشند، همچنین لازم به ذکر است که این مرخصی را فقط می توانند در زمان خود بگبرند یعنی نمی توانند این مرخصی را به زمان دیگری انتقال دهند و از آن استفاده کنند.

مرخصی زایمان:


طبق قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب  ۲۰/۰۳/۹۲ مدت مرخصی زایمان زنان شاغل چه در بخش دولتی و چه در بخش غیر دولتی ۹ ماه می باشد و همسران آنها از دو هفته مرخصی اجباری از بدو تولد نوزاد برخوردار خواهند بود، حقوق زنان باردار شاغل توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود و طبق  ماده ۷۵ قانون کار شخص پس از پایان دوران مرخصی می توانند به کار سابق خود بازگردد و این دوران مرخصی برای بارداری و زایمان که ۹  ماه می باشد جزء سوابق خدمت وی به شمار می رود.

مطالب پر بازدید : نرم افزار حسابداری آنلاین

1 دیدگاه برای “انواع مرخصی در قانون کار

  1. محمود جابری گفته:

    با سلام
    آیا این قانون که در شرکت ما گذاشته شده درست است و یا خیر؟
    کلیه مرخصی های ساعتی پرسنل پس از پایان هر ماه محاسبه و به ازای هر هشت ساعت مرخصی ساعتی یک روز مرخصی روزانه محاسبه خواهد شد. شایان ذکر است مرخصی های ساعتی رفته تا پایان هر سال کاری دارای اعتبار می باشد و از جمع مرخصی های روزانه کسر خواهد گردید. به طور مثال اگر فردی در شهریور ماه ۴ ساعت ،در مهر ماه۲ ساعت و در آبان هم ۲ ساعت مرخصی ساعتی رفته باشد می بایست یک روز مرخصی روزانه ارائه نماید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *