شرایط و ملاک بیمه بیکاری را بشناسید

بیمه بیکاری برای اقشاری می باشد که به صورت موقت و غیر ارادی شغل خود را از دست داده اند، بیکاری در جوامع ما با توجه به نوسانات بالای اقتصادی روز به روز در حال افزایش می باشد خصوصا از زمانی که پاندمی بیماری کرونا موجب تعطیلی بسیاری از کسب و کارها و همچنین بیکاری کارگران شده و شرایط زندگی برای بسیاری از کارگران سخت شده است.

بیمه بیکاری سال ۱۴۰۰

بیمه بیکاری در سال ۹۹ برابر بود با یک میلیون و ۹۱۰هزار و ۴۲۷ تومان این مبلغ در سال ۱۴۰۰ با ۳۹ درصد رشد رو به رو شده و از مبلغ سال گذشته به دو میلیون و ۷۵۵ هزار و ۴۹۸ تومان رسیده است.

افرادی که در سال گذشته بیکار شده اند و از این بیمه بیکاری استفاده می کنند در سال جدید با توجه به افزایش پایه حقوق مبلغ بیمه بیکاری آنها نیز در سال جدید افزایش پیدا خواهد کرد.

مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان متاهل

• کارگران مجردی که دارای ۶ تا ۱۲ ماه سابقه پرداخت بیمه دارند به مدست ۶ ماه و متاهلین به مدت ۱۲ ماه مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می باشد.
• کارگران مجردی که دارای ۲۵ تا ۱۲۰ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند به مدت ۱۲ ماه و همچنین متاهلین ۱۸ ماه مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می باشند.

بر این اساس هر چه سابقه بیمه افراد مجرد و متاهل بیشتر باشد مدت زمان پرداخت مقرری بیمه بیکاری آنها نیز بیشتر خواهد شد.

مدت زمان اعلام بیکاری

فرد بیمه شده باید حداکثر پس از گذشت ۳۰ روز از بیکاری خود باید به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار مشابه اعلام کند. و اینکه تشخیص فرد بیمه شده به صورت ارادی و غیر ارادی بیکار شده است به عهده نمایندگان اداره کار و رفاه اجتماعی و همچنین سازمان تامین اجتماعی می باشد و در صورت تایید مبلغی که بابت بیمه بیکاری به اشخاص داده می شود دقیقا از روز اول شروع بیکاری آنها محاسبه می شود.

شرایط بیمه بیکاری برای بیمه شدگان

• شخص بیمه شده غیر ارادی بیکار شده باشند.
• بازنشسته، مستمری بگیر یا از کار افتاده نباشند.
• شخص بیمه شده باید حداقل ۶ ماه سابقه حق بیمه داشته باشند و حداقل یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه داشته باشد.
• تبعه کشورهای دیگر نباشند.
• یک سال قرارداد کار با پرداخت حق بیمه داشته باشند.
• بیمه‌شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش‌سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند، بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد.
• افرادی که در زمره صاحبان حرفه و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری قرار می‌گیرند مشمول بیمه بیکاری نیستند.
• کارگران فصلی درصورتی‌که صرفا در میانه فصل کار اخراج شده و بیکاری آنها غیرارادی تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.
• اگر شخصی مدت قرارداد آن به اتمام رسیده باشد و در آخرین کارگاه حداقل یک سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد مشمول دریافت بیمه بیکاری می باشد.
• اگر شخص بیمه شده ای  پس از گذراندن دوران سربازی ظرف مدت ۲ ماه به محل کار خود برگردد و کارفرما دیگر او را نپذیرد می تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نماید.

مدارک عمومی لازم برای بیمه بیکاری

• اصل و کپی یکسال آخر قرارداد کار یا رای صادر شده
• عکس ۴*۳ جدید (۴ قطعه)
• اصل و کپی مدرک تحصیلی یا فنی
• اصل و کپی تمام صفحات شناسنامه
• اصل و کپی کارت ملی
• اصل و کپی گواهی کار از شرکت
• اصل و کپی کارت پایان خدمت (فقط برای آقایان)
• کپی صفحه اول دفترچه بیمه
• معرفی‌نامه کارفرما

منظور از گزینه آخر که گفته شده معرفی نامه کارفرما این است که برای دریافت بیمه بیکاری، کارفرما باید در نامه‌ای به اداره کار مرکزی استان، دلیل بیکار شدن ناخواسته فرد را با درج زمان، به‌صورت مکتوب اعلام کند. و همچنین تاریخ درج شده در این نامه باید یک روز پس از پایان قرارداد و آخرین روز ذکرشده در لیست بیمه باشد.

همان‌گونه که مشاهده کردید ما در بالا اطلاعات بسیار جامع و مفیدی را در مورد شرایط بیمه پیمانکاری در اختیارتان قرار دادیم و در این بخش می‌خواهیم به بررسی اینکه بیمه پیمانکاری چیست و در قانون تامین اجتماعی چگونه محاسبه می‌شودبپردازیم. پس تا به اینجای مقاله اطلاعات بسیار مفید و خوبی را در اختیارتان قرار دادیم که با مطالعه این مقاله تا انتها قطعا می‌توانید اطلاعات بسیار خوب و فوق العاده‌ای را در مورد شرایط بیمه پیمانکاری به دست آورید.

تمامی شرکت‌ها و سازمان‌های تولیدی ممکن است که در برخی مواقع بخش‌های مختلفی از یک پروژه را به مجموعه‌های دیگری بسپارند که این مجموعه‌ها بخش از پروژه را انجام دهند. در زمان انجام چنین فرآیندی، قرارداد پیمانکاری به ثبت می‌رسد که این قرارداد نیز مانند تمامی بخش‌های اداری و کاری دیگری که وجود دارند از وجوه مختلفی ایجاد شده است که در ادامه ما می‌خواهیم به بررسی یکی از بخش‌های این قرارداد اشاره کنیم. حق بیمه یکی از مهم‌ترین بخش‌ها در هنگام ثبت قرارداد پیمانکاری است که در ادامه بررسی‌های بیشتری را در مورد آن انجام می‌دهیم.

قرارداد پیمانکاری چیست؟

هر شرکت یا کارفرمایی قطعاً نمی‌تواند تمامی پروژه‌هایی را که در دست اجرا دارد را به شکل شخصی پیاده سازی کند و برای این کار می‌تواند از خدماتی که سایر افراد در اختیار او قرار می‌دهند، استفاده کند. قطعاً اشخاص و شرکت‌های دیگری نیز وجود دارند که می‌توانند هر کدام از بخش‌های این پروژه را به شکل تخصصی انجام دهند. افرادی که وظیفه انجام بخشی از این پروژه را برعهده می‌گیرند به عنوان پیمانکار شناخته می‌شوند و با دریافت مبلغی که طرفین تعیین می‌کنند تعهد می‌دهند که در یک بازه زمانی مشخص تمامی این فرآیند و کارها را انجام دهند. حال سندی که در این بین تنظیم می‌شود و دو فرد حقیقی یا حقوقی یک سند مشترک را تنظیم می‌کنند را به عنوان قرارداد پیمانکاری می‌شناسند که در این قرارداد بخش‌های مختلفی وجود دارد که یکی از این بخش‌ها حق بیمه است.

حق بیمه خاصی به این قرارداد تعلق می‌گیرد که در دو ماده قانونی شرایط و جزئیات آن به صورت جامع تعیین شده است و می‌توان در ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی و بخشنامه ۱۴ قانون جدید درآمد به طور کامل تمامی جزئیات را مشاهده کرد.

حق بیمه در قراردادهای پیمانکاری

در حالت کلی می‌توان این‌گونه گفت که این حق بیمه به مبلغی گفته می‌شود که طبق قانون و با در نظر گرفتن شرایط خاصی که هر قرارداد و یا موضوع دارد باید آن را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. این مبلغ توسط کارفرما پرداخت می‌شود و کارفرما می‌تواند با توجه به حقوق و مزایای کارکنان، این حق بیمه همه نیروهای خود را ابتدا محاسبه و سپس پرداخت کند. اما در مورد قراردادهای پیمانکاری شرایط کمی متفاوت‌تر است و این کار به شکل دیگری انجام می‌شود. در قرارداد پیمانکاری مبلغی ثبت می‌شود که این حق بیمه بر اساس همان مبلغ ثبت شده صورت می‌گیرد.

تضمین پرداخت حق بیمه پیمانکاری

به طور معمول می‌توان این‌گونه گفت که وظیفه اصلی پرداخت این حق بیمه به عهده کارفرما است اما در بسیاری از اوقات این وظیفه در زمان ثبت قرارداد پیمانکاری بر عهده پیمانکار قرار می‌گیرد و در ادامه کار فرما بر این موضوع نظارت می‌کند. زمانی که این فرآیند انجام می‌شود سازمان تامین اجتماعی برای اینکه مطمئن شود که تمامی نیروهایی که توسط پیمانکار در نظر گرفته شده‌اند بیمه می‌شوند، کارفرما را موظف کرده که از میزان مبلغ قرارداد قسمتی از آن را  نزد کارفرما نگه دارد. زمانی که پیمانکار مدارک بیمه نیروهای کار خود را ارائه می‌کند می‌تواند آن را تحویل بگیرد. در این قانون زمانی که پیمانکار قصد دارد تا تمامی دستمزد خود را دریافت کند ابتدا باید نیروهای شاغل خود را بیمه کند تا پس از آن بتواند به صورت کامل تسویه حساب خود را انجام دهد. حال این مبلغ می‌تواند با توجه به عوامل مختلفی تفاوت‌هایی را داشته باشد و کم یا زیاد شود. اما به طور معمول در هر قرارداد پیمانکاری ۵ درصد از آن نزد کارفرما باقی می‌ماند تا مطمئن شود که پیمانکار فرایند بیمه کردن تمامی نیروهای کار خود را انجام داده است و سپس با ارائه مستندات می‌تواند برای تسویه حساب کامل اقدام کند.

نحوه اجرای قرارداد و حق بیمه پیمانکاری

زمانی که قرارداد پیمانکاری بسته می‌شود ممکن است که خود پیمانکار تمامی روند اجرای قرارداد را انجام ندهد و تمامی روند انجام کار را به پیمانکار فرعی دیگری واگذار کند. حال در این‌جا شرایط کمی متفاوت می‌شود و با توجه به توضیحاتی که در ادامه خواهیم داد به طور کامل به این موضوع مسلط می‌شوید که در هر دو صورت چگونه قرارداد اجرا و حق بیمه پیمانکاری در نظر گرفته می‌شود.

در حالت اول ممکن است که شخص پیمانکار بخواهد به صورت شخصی تمامی مراحل انجام پروژه را انجام دهد و دیگر نیازی به استخدام و یا استفاده از کارگران نداشته باشد که در این صورت الزامی برای پرداخت حق بیمه وجود ندارد و آن بخشی که در بالا توضیح داده شد که بخشی از مبلغ قرارداد نزد کارفرما باقی می‌ماند تا مطمئن شود که پیمانکار حق بیمه تمامی کارگران را پرداخت می‌کند، دیگر وجود نخواهد داشت و نیازی نیست هزینه‌ای در سمت کارفرما نگهداری شود. اما در شرایطی دیگر زمانی که این پیمانکار کارگرانی را برای این پروژه در نظر می‌گیرد، حال دیگر خود به عنوان یک کارفرما شناخته می‌شود و باید کارگرانی که برای او کار می‌کنند را بیمه کند. در چنین شرایطی کارفرما ۵ درصد از مبلغ قرارداد‌ی که قرار است به پیمانکار پرداخت کند را نزد خود نگه می‌دارد و تا پس از بیمه شدن کارگران و برای تسویه حساب کامل آن را پرداخت کند.

در حالت دوم هم که شرایط کمی پیچیده‌تر می‌شود و پیمانکاری که خود کار را از کارفرما دریافت کرده است هم این پروژه را به پیمانکار دیگری واگذار می‌کند که تمامی شرایطی که در بالا معرفی کردیم برای پیمانکار جدید نیز کاملاً صدق می‌کند و این شرایط باز هم به این گونه است که در حالت اول ممکن است یک کارفرمای فرعی از کارگر استفاده نکند یا اینکه کارگرانی داشته باشد که حتماً نیاز است تا پیمانکار اول مبلغی از قرارداد را نزد خود داشته باشد تا مطمئن شود که کارگران بیمه خواهند شد.

در چنین شرایطی نیز دو حالت وجود دارد که در حالت اول ممکن است که پیمانکار دوم کارگران را برای این پروژه در نظر گرفته باشد که هیچ رابطه‌ای بین پیمانکار اول و پیمانکار دوم وجود نداشته باشد که در این صورت شرایط بیمه پیمانکاری و مسئله حق بیمه با توجه به قوانین تامین اجتماعی انجام نمی‌شود و پیمانکار اصلی وظیفه‌ای برای پرداخت کردن حق بیمه کارگران نخواهد داشت.

اما حالت دومی نیز وجود دارد که اگر پیمانکار دوم همراه با کارگران کار کند حال رابطه کارفرما و کارگر‌ی مابین این افراد و همچنین پیمانکار اول به وجود می‌آید که این موضوع باعث می‌شود تا آن وظیفه پرداخت حق بیمه به عهده پیمانکار اول باشد.

انواع قراردادهای پیمانکاری و نحوه محاسبه حق بیمه آن‌ها

در حالت کلی ۳ نوع قرارداد پیمانکاری ثبت می‌شود که در نظر گرفتن حق بیمه در هر کدام از این سه نوع قرارداد به شکل‌های مختلفی محاسبه می‌شود و ما سعی می‌کنیم تا در ادامه به صورت مختصر و ساده توضیح دهیم که در هر کدام چگونه شرایط بیمه پیمانکاری محاسبه و در نظر گرفته می‌شود.

قراردادهای عمرانی

قراردادهای عمرانی نیازمند این است که در ابتدا قراردادی که ثبت می‌شود نیاز است تا بر اساس لیست قیمت سازمان‌های مدیریت و برنامه ریزی کشور ثبت شده باشد و در شرط دوم نیز بخشی یا تمام بودجه آن نیاز است تا از اعتبارات عمرانی دولت تامین شود. در چنین شرایطی می‌توان گفت که این قرارداد به عنوان قرارداد عمرانی شناخته می‌شود و بسیاری از پیمانکاران تمایل دارند که قرارداد‌هایی که ثبت می‌کنند در این دسته قرار گیرند چون آن‌ها در چنین قراردادی تنها لیست کارکنان خود را ارسال می‌کنند و دیگر نیازی به پرداخت هزینه‌ای ندارند.

قراردادهای غیر عمرانی

تمامی قراردادهایی که در دسته عمرانی قرار نمی‌گیرند به عنوان قراردادهای غیر عمرانی شناخته می‌شوند. در چنین قراردادهایی برای محاسبه حق بیمه نیاز است تا از جدول حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و همچنین از لیست بیمه پیمانکاران برای محاسبه حق بیمه بهره ببرید. جزئیات بیشتری نیز در مورد این نوع قراردادها وجود دارد که به چند دسته‌، خدماتی مکانیکی دستمزدی و خدماتی قراردادهای هزینه مشترک پیمانکار و کارفرما و خدمات مکانیکی و دستی تقسیم بندی می‌شوند که سعی می‌کنیم در مقالات جداگانه‌ای به طور کامل در مورد هر کدام از این قراردادها صحبت کنیم و اطلاعات کاملی را در اختیارتان قرار دهیم.

قراردادهای عمرانی خاص

بخش‌ها و پروژه‌های بسیاری در این دسته بندی قرار می‌گیرند که هر کدام از آن‌ها با توجه به شرایطی که دارند قوانین خاصی را در نظر می‌گیرند که با توجه به شرایط آن‌ها این قوانین رعایت می‌شوند. در این دسته بندی پیمانکاران دارای کارگاه تولیدی و صنعتی و فنی، قراردادهای خرید و فروش، قراردادهای گازرسانی، قراردادهای خدمات شهری و نگهداری فضای سبز، قراردادهای طراحی و ساخت نرم‌افزار و ارائه خدمات رایانه‌ایدر این دسته بندی قرار می‌گیرند.

جمع بندی

در این مقاله به صورت کامل در مورد شرایط بیمه پیمانکاری صحبت کردیم و به بررسی انواع قراردادهای پیمانکاری پرداختیم. تمامی اطلاعاتی که در اختیارتان قرارداده شده است به شما کمک می‌کند تا اطلاعات بسیار خوبی را در این زمینه داشته باشید. اما در سمت دیگر اگر نیاز به استفاده کردن از  نرم‌افزار حسابداری برای مدیریت امور مالی و پرداخت حق بیمه و بسیاری از موارد دیگر دارید توصیه ما استفاده کردن از نرم افزار حسابداری آمیسا است که در آن با استفاده از جدیدترین و بروزترین تکنیک‌ها و شیوه‌های برنامه نویسی سعی شده تا تمامی نیازهای کاربران برطرف شود تا آن‌ها بتوانند به راحتی تمام فرایندهای مالی خود را با آمیسا انجام دهند.

امین سیستم آرمان