مرخصی فوت اقوام درجه یک

بدون شک موضوع مرخصی یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که در هر شرکت و یا اداره دولتی و خصوصی کارمندان و کارگران با آن مواجه هستند ما در مقاله‌ای که قبلا در سایت منتشر کردیم به بررسی انواع مرخصی پرداختیم و مشخص کردیم که چه نوع مرخصی‌هایی وجود دارند که می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید اما در این‌جا می‌خواهیم گریزی به انواع مرخصی‌ها بزنیم و به طور کامل در مورد مرخصی فوت اقوام درجه یک صحبت کنیم و اینکه در زمان استفاده از چنین شرایطی چه مزایا و معایبی را می‌توان دریافت کرد. در کل شیوه‌های مختلفی وجود دارد که شما می‌توانید از طریق آن‌ها مرخصی را دریافت کنید اما گاهی اوقات مشکلاتی به وجود می‌آید که فرد ناچار به استفاده کردن از چنین مرخصی‌هایی است.

مرخصی کاری چیست؟

در حالت کلی می‌توان این‌گونه گفت که مرخصی به حقی گفته می‌شود که برای کارگر و کارکنان در نظر گرفته می‌شود تا آن‌ها بتوانند در روزهای غیر تعطیل نیز با توجه به شرایط و دلایلی که دارند در محل کار خود حضور پیدا نکنند. چنین حقی برای کارمندان و کارگران از خیلی قبل‌تر‌ها در قانون کار جمهوری اسلامی ایران به رسمیت شناخته شده است و همواره اهمیت بسیار بالایی را در بین موضوعات پیدا کرده است اما برخی از کارکنان و کارمندان در هنگام استفاده از چنین درخواست‌هایی با چالش‌ها و مشکلاتی مواجه می‌شوند که در ادامه به بررسی یکی از این مرخصی‌ها می‌پردازیم و به طور کامل توضیح می‌دهیم که در هنگام استفاده از آن چه مزایایی بهره می‌برید.

بسیاری از افراد در هنگام دریافت مرخصی ممکن است که مشکلاتی را داشته باشند و معمولا برخی از این موضوع ناراحت هستند که دریافت مرخصی در برخی ادارات کمی سخت شده و با این حال که این حق بدیهی آن‌هاست اما معمولاً افراد به سختی می‌توانند مرخصی دریافت کنند. اما قانون‌هایی برای این کار در نظر گرفته شده است که می‌تواند به کارکنان و کارفرما کمک کند تا به شکل بهتری این رویه را انجام دهند.

مرخصی فوت اقوام درجه یک

همان‌گونه که اشاره کردیم شما به شکل‌های مختلف می‌توانید از انواع مرخصی استفاده کنید اما گاهی اوقات و با توجه به شرایط اضطراری ممکن است که نیاز به مرخصی‌های وجود داشته باشند که برای آن قانون ۷ روز مرخصی اضطراری را در نظر گرفته است. در شرایطی مانند ازدواج دائم کارمند، ازدواج فرزند کارمند و فوت بستگان درجه یک شامل همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر و برادر فرد می‌تواند از چنین مرخصی استفاده کند.

ولی برای استفاده کردن از این هفت روز نیاز است تا بازه زمانی را در نظر داشته باشید که طبق آن بازه زمانی شما می‌توانید از این مرخصی استفاده کنید. به طور مثال هفت روزی که برای ازدواج در نظر گرفته می‌شود از تاریخ عقد حداکثر به مدت دو سال فرد می‌تواند از این ۷ روز مرخصی استفاده کند. اما در سمت دیگر برای استفاده از مرخصی فوت اقوام درجه یک فرد می‌تواند از تاریخ شروع تا چهل روز بعد با ثبت تقاضا و اعلام کارمند و همچنین با احتساب ایام تعطیل می‌تواند از این مرخصی بهره ببرد. اما ممکن است که این سوال برای شما به وجود بیاید که چه افرادی مشمول این مرخصی هستند. کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، قراردادکار معیّن (تبصره ۳) و اتباع بیگانه.

نحوه اقدام برای دریافت این مرخصی

زمانی که فرد می‌خواهد از مرخصی ازدواج یا مرخصی فوت اقوام درجه یک استفاده کند نیاز است تا ابتدا درخواست کتبی توسط کارمند ارائه شود و سپس مستنداتی ارائه شود که ثابت کند فرد نیاز به مرخصی دارد. به طور مثال برای ازدواج می‌تواند تصاویر صفحه اول و دوم شناسنامه را ارائه کند و برای فوت نیاز به تصاویر تمام صفحات شناسنامه متوفی به همراه گواهی فوت صادره از ثبت احوال است. وظیفه صدور حکم مرخصی اضطراری در چنین شرایطی توسط واحد کارگزینی انجام می‌شود.

نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

در بالا توضیحات کاملی را در مورد مرخصی فوت اقوام درجه یک ارائه کردیم و فرد با استفاده از این اطلاعات می‌تواند به شکل بهتری از این مرخصی استفاده کند. اما در کنار این‌ها بسیاری به دنبال پاسخ این سوال هستند که چگونه می‌توانند از مرخصی‌های خود به شکل بهینه و بسیار خوبی استفاده کنند. در چنین شرایطی فرد باید ابتدا نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار را بدانند تا پس از آن بتواند به شکل بهتری از این مرخصی‌ها استفاده کند. در کل انواع مختلفی از مرخصی وجود دارد و افرادی که به دنبال مرخصی استحقاقی هستند نیاز است بدانند کارگران فصلی طبق مدت کارکرد آن‌ها این مرخصی برای آن‌ها مشخص می‌شود. زمانی که فرد بتواند ساعات کاری را در ۵ روز اول هفته به صورت کامل پر کند می‌تواند از تعطیلی توافقی روز پنجشنبه استفاده کند.

در سمت دیگر استفاده کردن از مرخصی ساعتی نیز به عنوان جزئی از مرخصی استحقاقی به شمار می‌رود و زمانی که فرد چندین مرتبه از این مرخصی استفاده می‌کند و در صورتی که مجموع ساعت‌های زمانی آن به ۸ ساعت برسد به عنوان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می‌شود. در سمت دیگر مادران شیرده طبق ماده ۶ قانون ترویج تغذیه نوزاد با شیر مادر و حمایت از این مادران شیرده می‌توانند در زمان تولد فرزند و تا دو سالگی نوزاد، به صورت روزانه از یک ساعت مرخصی ساعتی برای شیردهی به نوزاد بهره ببرند این شرایط برای مادرانی که فرزندان دوقلو دارند به گونه‌ای دیگر است و آن‌ها می‌توانند روزانه به مدت ۲ ساعت از اینگونه مرخصی‌ها استفاده کنند.

چرا مرخصی فوت اقوام درجه یک در نظر گرفته می‌شود؟

در نظر گرفتن چنین مرخصی بخشی ضروری از سیاست‌های مرخصی هر شرکتی است و جای تعجب نیست که چنین مرخصی در نظر گرفته می‌شود. بهتر است با این موضوع شروع کنیم که اصلاً مرخصی فوت اقوام درجه یک یعنی چه؟ این‌گونه مرخصی برای عزاداری و یا مرخصی متمایز و جدایی از سایر مرخصی‌ها در نظر گرفته می‌شود که برای افراد و کارمندانی که در خانواده خود تجربه مرگ را دارند در نظر گرفته می‌شود. حال این موضوع ممکن است که با توجه شرکتی که در آن حضور دارید و مشغول فعالیت هستید قوانین مختلفی را برای این کار در نظر گرفته باشد. اما در حالت کلی دولت قوانین یا دستورالعمل‌هایی را صادر کرده است که تعهدات کارفرما را در قبال کارکنان خود در چنین شرایطی فراهم می‌کند. البته کارفرمایان نیز می‌توانند فراتر از این قانون‌ها عمل کنند و مزایای بیشتری را در اختیار کارکنان خود قرار دهند. اما آنچه که در بسیاری از کشورها وجود دارد این است که دستورالعمل‌ها و قوانینی برای این کار در نظر گرفته شده است که کارفرمایان از آن برای اعطای مرخصی به کارکنان خود استفاده می‌کنند.

هر چند که در بسیاری از شرکت‌ها قوانینی در نظر گرفته شده که سعی می‌کنند تا شرایط بهتر و ساده‌تری را در اختیار کارکنان خود قرار دهند و بدین ترتیب نشان دهند که چقدر برای کارکنان خود ارزش قائل هستند و به این شکل با آن‌ها ابراز همدردی می‌کنند. بدون شک مدت زمانی که فرد برای سوگواری دارد، می‌تواند روی روحیه و نحوه کار کردن او نیز تاثیر گذار باشد. زمانی که فرد بتواند در مدت زمان طولانی از فضای کاری خود دور شود و به سوگواری بپردازند پس از گذشت مدتی می‌تواند به شکل بهتری در محل کار خود حاضر شود و تمامی وظایف محوله خود را به درستی انجام دهد.

مرخصی فوت اقوام درجه یک در کشورهای مختلف

همان‌گونه که می‌دانید این شرایط در همه جا به وجود می‌آید و مطمئناً بسیاری از شرکت‌ها چنین قوانینی را در نظر گرفتند که افراد بتوانند از این شرایطی استفاده کنند. اما بسیاری از شرکت‌هایی که به صورت بین المللی فعالیت می‌کنند نیز شرایط مختلفی را در نظر گرفتند که همه کارکنان می‌توانند از این مرخصی‌ها استفاده کنند. این مورد بیشتر برای کسانی حائز اهمیت می‌شود که قصد دارند در شرکت‌های خارجی مشغول فعالیت شوند یا به صورت بین المللی فعالیت خود را انجام دهند.

در چنین شرایطی این شرکت‌ها نیز قوانینی را در نظر گرفتند که فرد می‌تواند از این مرخصی‌ها استفاده کنند. به طور مثال در استرالیا دو روز مرخصی با حقوق به کارمندان ارائه می‌شود و فرد می‌تواند به صورت روز‌های متوالی یا پراکنده از این دو روز استفاده کند. اما در برزیل دو روز متوالی مرخصی با حقوق در صورت فوت یکی از بستگان نزدیک در نظر گرفته می‌شود که در مقایسه با کشور چین ممکن است که شرایط کمی متفاوت‌تر باشد. به طور مثال در چین بین ۱ تا ۳ روز مرخصی با حقوق به همه کارمندان داده می‌شود که آن‌ها پدر و مادر و شوهر را نیز از اقوام درجه یک در نظر می‌گیرند و در صورت فوت این افراد نیز کارکنان می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند. شرایط در کشورهای دیگر نیز به همین ترتیب است و در برخی کشورها دو روز و برخی دیگر ۳ تا ۵ روز مرخصی را برای چنین رویداد تلخی در نظر می‌گیرند.

جمع بندی

در این مقاله به صورت کامل به بررسی این موضوع پرداختیم که در صورت فوت یکی از اقوام درجه یک، کارکنان چگونه می‌توانند از مرخصی فوت اقوام درجه یک استفاده کنند و تمامی نکات آن را به طور کامل بررسی کردیم. همچنین در نهایت نیز به این موضوع اشاره کردیم که افرادی که به صورت بین المللی قصد فعالیت دارند اگر در شرکتی خارجی مشغول فعالیت شوند ممکن است که چه مرخصی‌هایی برای آن‌ها در نظر گرفته شود و در نهایت نیز اگر صاحب کسب و کاری هستید و می‌خواهید تمامی فرایندهای مالی خود را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنید توصیه ما استفاده کردن از نرم افزارهای حسابداری است که به شکل تخصصی برای این کار ساخته شده‌اند. ما در مجموعه امین سیستم آرمان نرم افزار حسابداری آمیسا را معرفی کردیم که با استفاده از جدیدترین تکنیک‌ها و روش‌های برنامه نویسی ایجاد شده و می‌تواند به شما کمک کند تا تمامی نیازهای خود را برطرف کنید.